Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, “PIS”, “FGTS” e outros aplicáveis ás relações de emprego mantidas pela CONTRATANTE, manutenção dos Registros de empregados e serviços correlatos, atendimento das demais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização.

Registro de Admissão e Demissão dos empregados, com as respectivas informações legais, periódicas, como CAGED, RAIS, etc., Termos de Rescisão e guias para recolhimento da multa do FGTs,

Elaboração da folha de pagamento e recibos, mensais ou semanais, mediante a disponibilização dos cartões ponto, bem como, das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins, emissão de guias para recolhimento de contribuições decorrentes da folha de pagamento, pró-labore e a terceiros, controle de contratos de experiência, férias, etc.